EuroWire , BRYSSEL : Europeiska unionen gav på måndagen slutgiltigt godkännande till en ny digital rekryteringsplattform som är utformad för att koppla samman arbetssökande utanför EU som bor utanför blocket med arbetsgivare i medlemsstater som drabbas av arbetskraftsbrist. Rådet antog förordningen om inrättande av EU:s talangpool och slutförde därmed lagstiftningsprocessen efter att Europaparlamentet stödde åtgärden den 10 mars. Initiativet, som först föreslogs av Europeiska kommissionen i november 2023, är avsett att stödja internationell rekrytering inom yrken där deltagande medlemsstater säger att inhemsk rekrytering och rörlighet inom EU inte helt möter efterfrågan.
Enligt förordningen kommer deltagande att vara frivilligt för medlemsstaterna, och en jobbmatchning via plattformen kommer inte att ersätta nationella immigrationsförfaranden. Kandidater utanför EU som får ett erbjudande måste fortfarande ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd enligt reglerna i det land där de söker arbete. Plattformen ska tillhandahålla information om rekryteringssteg, lagliga migrationsförfaranden och arbetstagares rättigheter, inklusive rättvisa rekryteringsstandarder och anständiga arbetsvillkor, samtidigt som den fungerar som ett matchningsverktyg snarare än en ny laglig väg som ger inrese- eller anställningsrättigheter i hela EU .
Lagen säger att systemet kommer att täcka lediga tjänster inom sektorer som präglas av brist och kommer att vara öppet för sökande utanför EU med relevant kompetens. Den tilldelar också en central roll till nationella kontaktpunkter i deltagande länder, som kommer att vägleda arbetsgivare och kandidater genom processen och ge information om arbetsavtal, socialförsäkring, beskattning, sjukförsäkring och, i förekommande fall, stöd för familjeåterförening och integration. Förordningen anger också att praktikplatser och lärlingsplatser inte ska annonseras via plattformen, vilket innebär att programmet hålls inriktat på regelbunden anställning snarare än kortvariga utbildningsplaceringar.
Hur plattformen kommer att fungera
Tillträde för rekryterare kommer att begränsas till arbetsgivare och andra enheter som är lagligt etablerade i deltagande medlemsstater. Förordningen tillåter bemanningsföretag, privata arbetsförmedlingar och arbetsmarknadsförmedlare att delta, men den innehåller också verkställighetsåtgärder som syftar till att minska missbruk. Nationella myndigheter och kontaktpunkter kan stänga av eller permanent utesluta arbetsgivare eller andra enheter som inte följer reglerna, medan klagomål om otillbörliga rekryteringsmetoder eller brott mot arbetsrätten ska hanteras genom befintliga nationella mekanismer och vidarebefordras till berörda myndigheter.
För arbetssökande kommer plattformen att använda standardiserade profiler som innehåller personliga och yrkesmässiga uppgifter som behövs för matchning, inklusive kvalifikationer, arbets- eller volontärerfarenhet, språkkunskaper, nationalitet, tillgänglighet och föredragna destinationer inom EU . Förordningen säger att dessa profiler endast ska användas för sök- och matchningsändamål och ger kandidater rätt att redigera, radera eller begränsa åtkomsten till sina uppgifter. Profiler som inte används på ett år måste tas bort, med automatiskt meddelande i förväg, vilket lägger till en regel för datalagring till en plattform som är byggd kring gränsöverskridande rekrytering.
Tidslinje och rättsligt omfattning
Europeiska kommissionen har nu i uppdrag att utveckla IT-plattformen, som enligt rådet förväntas vara fullt operativ senast 2027. Förordningen tillåter också medlemsstaterna att dra sig ur systemet, med ett utträde som träder i kraft nio månader efter uppsägningstid och nya lediga tjänster från det landet som utesluts från plattformen när uppsägningstid har lämnats in. I sina skäl nämner lagen nuvarande och framtida arbetskrafts- och kompetensbrist, tillsammans med demografiska trender, och säger att åtgärder som enbart riktar sig mot inhemsk och EU-arbetskraft sannolikt inte kommer att vara tillräckliga för att hantera dessa påfrestningar i hela blocket.
Det slutgiltiga godkännandet inrättar EU:s första unionsomfattande plattform som är avsedd att matcha arbetsgivare med arbetssökande utanför EU som är bosatta utanför blocket. Lagen fastställer en gemensam ram för rekryteringsskydd, informationskrav för arbetstagare och administrativ samordning, samtidigt som beslut om inresa, uppehålls- och arbetstillstånd lämnas till nationella myndigheter enligt gällande immigrationsregler. Den tillåter också kandidater som har deltagit i talangpartnerskap, bilaterala arrangemang eller nationella kompetensramverk i tredjeländer att ange detta i sina profiler, utan att behandla den informationen som ett formellt erkännande av kvalifikationer.
Inlägget EU godkänner talangpool för arbetssökande utanför EU dök först upp på British Post .